Український Жіночий Фонд разом з Держстатом та Урядовою уповноваженою з питань гендерної політики провели експертне обговорення і представили для валідації новий звіт – Індекс гендерної рівності в Україні.
Індекс дозволяє порівнювати досягнення України у сфері гендерної рівності з іншими країнами Європи. Зокрема, він може бути використаний для розробки державних політик, які сприятимуть рівним можливостям у різних сферах.
Індекс враховує гендерні розриви між жінками та чоловіками у шести ключових сферах: робота, гроші, здоров’я, знання, вплив та час.
Завдяки цьому ми бачимо, де Україна досягає успіхів і де є що вдосконалювати. Наприклад, в деяких галузях ми вже лідируємо на фоні 27 країн ЄС. Це показує, що цінності гендерної рівності дуже близькі українському суспільству.
“Індекс розраховується за методикою Європейського інституту гендерної рівності (EIGE), і його результати корисні також для медіа. Один із показників, наприклад, показує частку жінок та чоловіків у керівництві суспільних мовників. На сьогодні серед членів правління Суспільне Мовлення – 5 чоловіків та 2 жінки, а серед членів наглядової ради – 11 чоловіків та 5 жінок”, – зазначила Ліза Кузьменко, голова ГО “Жінки в медіа”, яка долучилась до експертної зустрічі.
У ЄС є країни, де жінки взагалі відсутні серед членів наглядових рад (наприклад, у Хорватії), керівного складу суспільних мовників (Ліхтенштейн, Люксембург) та серед медійних регуляторів (Угорщина, Словенія, Ліхтенштейн).
Загалом, за статистикою гендерного балансу у наглядових радах суспільних мовників у країнах ЄС, жінки становлять в середньому лише 37,5% від загальної кількості членів. Ситуація серед керівників, виконавчих та невиконавчих директорів суспільних мовників трохи краща — тут жінки становлять 38,6%.
“Через те, що жінки значно менше представлені на керівних посадах у державних компаніях, ЄС нещодавно ухвалив Директиву 2022/238 щодо гендерного балансу. Вона передбачає, що до 2026 року не менше 40% невиконавчих директорів та 33% усіх директорських посад у компаніях мають обіймати жінки. Я запропонувала додати рекомендацію до Індексу щодо впровадження цієї директиви в Україні”, – повідомила Ліза Кузьменко.
Аналіз Директиви ЄС щодо покращення гендерного балансу серед директорів компаній
Наступним завданням стане створення умов для того, щоб Індекс гендерної рівності розраховувався на постійній основі.
Вже в найближчі місяці Український Жіночий Фонд представить фінальну версію першого Індексу гендерної рівності України на широкий загал в Україні та ЄС – під час європейського Форуму ґендерної рівності у Брюсселі 10 грудня 2024 року, а також в наступному році – у співпраці із Інститутом ґендерної рівності (EIGE) та Центром сприяння рівності (CEA) у Вільнюсі, а також у Європейському парламенті у Брюсселі.