Українська журналістка Анна Власенко отримала нагороду від найбільшого шведського жіночого видання «Femina» у номінації «Голос року» за блог про життя українських жінок під час війни. Про це вона розповіла «Жінки в медіа».
«Для мене важливо було показати шведським жінкам, що ми любимо наше життя, що ми такі ж як і вони, та водночас, що для нас важливо зберегти нашу країну, права людини та показати через що проходить кожна з нас, щоб не дати забути про нашу війну», — поділилась журналістка в коментарі «Жінки в медіа».
Анна Власенко зазначила, що пів року писала для «Femina» про життя жінок, які живуть у країні, де йде війна. Вона описувала жінок, які повернулися із закордону і зараз надають першу допомогу на фронті, жінок, які пішли працювати в шахти, та переживання дружин, чиї чоловіки служать, а вони не знають, чи отримають від них звістку зранку. Вона зазначила, що ці всі історії про стійкість та про кожну з нас, про те, коли є вихід та коли його немає, а ти маєш його знайти й почати все заново. Власенко також писала про своє власне життя та роботу: як дрон прилетів поряд з будинком батьків, і тато дивом уцілів, а також про свої переживання, коли почався наступ на Харківщині, де у них є будинок і де падають авіабомби, а батьки відмовляються їхати.
Раз на рік найбільший шведський жіночий lifestyle журнал обирає 7 переможниць у різних категоріях. Зокрема, натхнення року, приклад для наслідування року, змінотворець року та інше.
Нагадаємо, у 2023 році Анна Власенко стала фіналісткою премії міжнародної журналістики імені Курта Шорка в номінації «Фіксер новин». Журналістка працювала на сході та півдні України з Голландським національним телебаченням EenVandaag над документальним серіалом «Моє покоління у війні».
Згідно з новим дослідженням Жінки в медіа «Гендерний баланс у прийнятті рішень в медіаорганізаціях України» всі відповідні керівні посади обіймають жінки – 41%. При цьому, кінцевим бенефіціаром медіа є чоловік – 38% опитаних редакцій. У редакціях, де керівні посади представлені більше, ніж двома людьми, потенційно зростає ризик посилення гендерного дисбалансу.
Розмір редакцій впливає не лише на гендерну репрезентацію, а й на навантаження на жінок-керівниць. Часто в маленьких колективах одна й та сама людина поєднує одразу кілька керівних посад, оскільки медіа мають брак кадрів та ресурсів.