Наглядова рада Суспільного Мовлення схвалила Концепцію розмаїття, рівності та інклюзії (DEI), яка визначає стратегічні підходи до забезпечення рівних можливостей, безбар’єрності та поваги до розмаїття — як усередині організації, так і в контенті, який вона створює. Документ ухвалено 8 серпня й вже оприлюднено на сайті Суспільного.
У процесі розробки Концепції взяли участь українські та міжнародні експерти. Серед них — Ліза Кузьменко, голова ГО «Жінки в медіа» та членкиня Комісії з журналістської етики, яка долучилася як гендерна експертка.
«Для нас важливо, що Суспільне як національний мовник формує нові стандарти роботи — не лише внутрішньо, але й для всієї медіаіндустрії. Концепція DEI закладає фундамент для інклюзивного, безпечного та справедливого медіапростору, де голос кожної людини буде почутий і представлений», — зазначає Ліза Кузьменко.
Як створювалася Концепція
Документ став результатом багаторівневої роботи:
- серії внутрішніх воркшопів і самоаналізу Суспільного;
- консультацій із представниками різних спільнот;
- дводенного воркшопу в Польщі;
- співпраці з українськими та міжнародними експертами, які надали рекомендації й провели оцінку поточних практик.
Координував процес департамент з питань розмаїття, інклюзії та рівних можливостей Суспільного за підтримки Офісу Ради Європи в Україні.
Принципи та напрями
Концепція базується на принципах інклюзії, рівності, справедливості, розмаїття та приналежності. Першочерговими напрямами роботи визначено:
- безбар’єрність;
- підтримку ветеранів і ветеранської спільноти;
- права національних меншин і корінних народів;
- гендерну рівність;
- вікове розмаїття;
- права ЛГБТІК+ спільноти.
Значення для медіа
Концепція впроваджується на двох рівнях — інституційному та контентному. Це означає, що зміни торкнуться як внутрішньої культури організації, так і підходів до створення програм, новин і проєктів.
Для Суспільного Мовлення документ стане орієнтиром для редакційних політик, навчальних програм та моніторингу ефективності. А для всієї медіаіндустрії — прикладом системного підходу до впровадження принципів рівності, інклюзії та поваги до розмаїття.
«Створення Концепції розмаїття, рівності та інклюзії для мене особисто — це не просто професійне завдання, а глибоке переконання у важливості того, щоб Суспільне було місцем, де кожен і кожна відчувають себе почутими, видимими й захищеними. Ми підтверджуємо цінності, на яких стоїть Суспільне: повага до людської гідності та розмаїття, рівні можливості, справедливість і відкритість. Тепер ми маємо чіткий дороговказ для системного продовження цієї роботи на всіх рівнях», — підкреслює Анастасія Гудима, керівниця департаменту з питань розмаїття, інклюзії та рівних можливостей Суспільного.
Дмитро Козлов, член правління Суспільного Мовлення, наголошує: «Ми поважаємо людей, які думають інакше, підтримуємо тих, кому важче. Ми будуємо таку команду, в якій усі можуть бути собою — і знати, що їх тут цінують. Це важливо не тому, що це “сучасно”, або “ефективно”, а тому, що без довіри, підтримки й поваги неможливо робити справжнє Суспільне. Саме тому така важлива Концепція з питань розмаїття, рівності та інклюзії на Суспільному».
Нагадаємо, що Суспільне Мовлення — незалежна медіакомпанія з потужним охопленням на всіх платформах: телеканали Перший, Суспільне Культура, Суспільне Спорт і національна мережа місцевих каналів; радіостанції Українське Радіо, Радіо Промінь, Радіо Культура, Радіоточка. Лише перевірені новини можна читати на сайті suspilne.media, на національних і місцевих диджитал-платформах.