Громадська організація «Жінки в медіа» за підтримки International Media Support (IMS) розпочинає другий етап програми «Лідерки в медіа» — Women Leaders in Media: Building a Sustainable Community of Media Leaders through Ukraine – Nordic Exchange. Ініціатива спрямована на розвиток жіночого лідерства, професійну взаємопідтримку та обмін досвідом між українськими й шведськими медіа.
Новий етап має на меті зміцнити професійну спільноту керівниць українських медіа, сформовану під час першої хвилі програми, а також створити можливості для обміну досвідом із колегами зі Швеції та впровадження нових практик у редакціях.
Голова ГО «Жінки в медіа» Ліза Кузьменко зазначає, що одним із пріоритетів ініціативи є підтримка спільноти керівниць медіа та створення простору для подальшого професійного обміну.
«Швеція має значний досвід у розвитку жіночого лідерства та впровадженні політик гендерної рівності в медіа. Ми прагнемо ознайомитися з цими практиками, обговорити їх із колегами та визначити, які підходи можуть бути корисними для українських редакцій. Водночас ми хочемо поділитися і досвідом українських медіа, які з 2014 року працюють в умовах війни, а з 2022 року — повномасштабного вторгнення Росії, і продовжують розвиватися», — зазначила Ліза Кузьменко.
«Ми особливо цінуємо партнерство з ГО “Жінки в медіа”, яка системно інвестує в розвиток жінок-лідерок у медіа. Професійний обмін зі Швецією є важливим кроком до посилення ролі жінок у прийнятті рішень і розвитку більш стійкого та інклюзивного медіасектору в Україні», — зазначила Гоар Ходжаян, керівниця проєктів International Media Support (IMS) в Україні та представництва IMS у Києві.
Другий етап об’єднає випускниць першої фази програми «Лідерки в медіа», яку ГО «Жінки в медіа» реалізувала у 2025 році разом із Європейським центром свободи преси та медіа (ECPMF) за підтримки Федерального міністерства закордонних справ Німеччини:
- Марія Фрей, Суспільне — членкиня правління;
- Оксана Остапко, Starlight Media — заступниця директора з правових питань;
- Єлизавета Нечипорук, The Kyiv Independent — Head of Social Media;
- Маргарита Бугайчук, «Український тиждень» — головна редакторка;
- Альона Яцина, «Кордон.Медіа» — CEO (головна виконавча директорка);
- Руслана Брянська, «Громадське радіо» — виконавча директорка;
- Катерина Середа, «МикВісті» — головна редакторка;
- Анастасія Равва, «Еспресо» — генеральна продюсерка;
- Вікторія Бега, Hromadske — заступниця головної редакторки;
- Марина Сингаївська, LB.ua — заступниця головного редактора.
У межах другого етапу програми медійниці візьмуть участь у стратегічних зустрічах в Україні, а також у професійному обміні, що передбачає робочий візит до Стокгольма у жовтні 2026 року.
«Участь у першому етапі програми стала дуже цінним досвідом для мене. Я вперше опинилася в колі таких різних жінок, які керують медіа, командами чи власними проєктами. Найбільше мені запам’яталися навіть не окремі лекції чи зустрічі, а розмови між учасницями — можливість почути, як інші проходять через схожі виклики, ухвалюють складні рішення, розвивають свої команди й знаходять власний стиль лідерства. Такі розмови дуже надихають і водночас дають відчуття, що ти не одна», — розповіла Єлизавета Нечипорук, Head of Social Media, The Kyiv Independent.
За словами Єлизавети Нечипорук, від шведської частини програми вона очікує нових знань і практичних підходів до жіночого лідерства та розвитку медіа. Зокрема, її цікавить, як будувати сильні команди, працювати з аудиторією, адаптуватися до змін у споживанні контенту та забезпечувати розвиток медіа навіть у складних умовах.
Генеральна продюсерка «Еспресо» Анастасія Равва зазначає, що поїздка до Берліна дала змогу побачити, як працюють європейські медійні та громадські інституції, а також допомогла краще зрозуміти місце українського медіаринку в міжнародному контексті.
«Для мене найбільшою цінністю програми стала спільнота жінок-лідерок українських медіа. У щоденній роботі часто бракує часу, щоб зупинитися, звірити годинники з колегами, обговорити спільні виклики й знайти підтримку серед людей, які добре розуміють твій контекст. Саме це дала програма. Водночас вона відкрила доступ до нових підходів у розвитку медіа, лідерстві, фандрейзингу, роботі з командами та міжнародних партнерствах. Особливо важливими для мене стали розмови про стійкість медіа, інклюзію, гендерну рівність і фінансову незалежність редакцій», — зазначила Анастасія Равва.
За словами Анастасії Равви, від шведського етапу програми вона очікує насамперед практичних рішень і можливості побачити, як провідні шведські редакції та громадські організації впроваджують політики рівності й інклюзії, просувають жінок на керівні посади та використовують дані для моніторингу гендерного балансу.
З вдячністю згадує минулорічні зустрічі, стратегічну сесію, поїздку до Берліна та вебінари в рамках програми «Лідерки в медіа» і Маргарита Бугайчук, головна редакторка «Українського тижня». Та найважливішим, наголошує вона, виявилося те, що під час програми вдалося створити спільноту жінок, які мають подібні цінності та переконання, проходять певні професійні трансформації, навчаються новому та діляться власним досвідом:
«Я надзвичайно щаслива долучитися до другого етапу програми “Лідерки в медіа” цьогоріч. Це можливість знову зібратися разом та обговорити виклики, що стоять перед журналістками в умовах війни, дізнатися більше про досвід колег у висвітленні складних і чутливих тем».
Нагадаємо, результатом проєкту «Лідерки в медіа — програма українсько-європейської підтримки», реалізованого у 2025 році, стали спільні напрацювання учасниць — Policy Paper Girls Just Wanna Have Voice: Посилення жіночого лідерства в українських медіа.
У документі авторки наголошують, що українські медіа продовжують працювати в умовах війни, невизначеності та високого суспільного тиску. У цих умовах жінки часто поєднують професійні, управлінські та доглядові обов’язки, водночас забезпечуючи стійкість редакцій і розвиток медіа.
Policy Paper підкреслює, що розвиток жіночого лідерства є необхідною умовою стійкості та відновлення українського медіасектору. Документ містить рекомендації на рівні особистої підтримки, редакційних практик, галузевих стандартів і державної політики, спрямовані на зменшення нерівності, підвищення безпеки журналісток і створення умов для їхнього професійного розвитку.
Другий етап програми покликаний сприяти впровадженню цих рекомендацій у практику через професійний обмін між українськими та шведськими медіа, навчальні візити, спільне напрацювання рішень і подальший розвиток мережі жінок-лідерок.
Найближчим часом ГО «Жінки в медіа» також оголосить новий відкритий набір до програми. Стежте за нашими анонсами, щоб не пропустити можливість долучитися до спільноти лідерок українських медіа.
Читати більше: