На сайті ГО «Жінки в медіа» з’явився розділ «Практики рівності», де зібрані успішні кейси українських редакцій із впровадження стандартів рівності, різноманіття, інклюзивності та недискримінації.
«Практики рівності» — це простір для обміну досвідом між редакціями, журналістами й журналістками та громадським сектором. Тут можна знайти реальні приклади рішень, які українські медіа вже застосовують як у внутрішній організації роботи команд, так і під час створення контенту.
Для зручного пошуку практики можна фільтрувати за регіонами, типами та форматами медіа. Це дозволяє редакціям знаходити найбільш релевантні для себе приклади та адаптувати їх до власних потреб і ресурсів.
Окрім кейсів українських медіа, у новому розділі доступні інструменти, які редакції можуть адаптувати до власних потреб: шаблони редакційних політик, рекомендації щодо створення контенту, практичні гайди та інші матеріали.
«Торік ми разом із медіарегулятором відзначили редакції, які впроваджують практики рівності та різноманіття. Нам хотілося, щоб їхній досвід був корисним і для інших медіа, тому ми зібрали ці практики у відкритій базі онлайн.
Сподіваємося, редакції знаходитимуть тут рішення, які можна адаптувати до власної роботи, і ділитимуться своїми. Ми продовжимо цю ініціативу, а наступне нагородження плануємо провести до Міжнародного дня боротьби за права жінок — 8 березня», — зазначила Ліза Кузьменко, голова ГО «Жінки в медіа».
Практики та інструменти для редакцій
Практики та інструменти, представлені на сайті, також увійшли до збірки «Медіа, що змінюють: кращі практики рівності та різноманіття українських редакцій».
Збірка є систематизованим оглядом практик українських медіа у сфері рівності та різноманіття. До неї увійшли кейси національних і локальних редакцій, які впродовж 2024–2025 років повідомили про впроваджені зміни у контенті та внутрішній організації роботи.
У виданні зібрано управлінські рішення, редакційні підходи, приклади гендерно чутливого контенту, практики внутрішньої підтримки команд, реагування на дискримінацію, а також інструменти, які можуть бути адаптовані іншими редакціями.
Створити збірку, а також новий розділ вдалося завдяки співпраці з Національною радою України з питань телебачення і радіомовлення та підтримці International Media Support (IMS).
«Глобальна стратегія IMS на 2024–2028 роки передбачає системне впровадження принципів різноманіття, рівності та інклюзії (DEI), а також підходу, що ґрунтується на правах людини (HRBA), у сфері розвитку медіа.
Медіа, які діють в інтересах суспільства, мають сприяти формуванню інклюзивних спільнот і громадянського простору, протидіяти упередженням, стереотипам та іншим явищам, що призводять до виключення та посилюють нерівність.
Саме тому просування принципів DEI й надалі залишатиметься одним із ключових напрямів роботи IMS. Ми продовжуватимемо співпрацювати з партнерами, щоб посилювати впровадження цих принципів у медіасекторі», — зазначила Гоар Ходжаян, керівниця проєктів International Media Support (IMS) в Україні та представництва IMS у Києві.
Що показує досвід українських редакцій
Зібрані практики демонструють, що рівність і різноманіття можуть бути не додатковим навантаженням, а частиною ефективного управління редакцією. Чіткі правила, прозорі процедури та безпечне робоче середовище допомагають підтримувати команди, зменшувати ризики вигорання та зберігати інституційну пам’ять.
Водночас багато ефективних практик не потребують значних фінансових ресурсів. Часто йдеться передусім про зміну підходів до мови й репрезентації, розподілу ролей, внутрішньої комунікації та реагування на конфліктні ситуації.
Практики також показують зв’язок між внутрішніми процесами редакції та її контентом. Гендерно чутливий та інклюзивний контент допомагає відповідальніше представляти різні групи, знижувати ризики дискримінації та мови ворожнечі й робити медіа ближчими до досвіду різних людей.
Поділіться практикою своєї редакції
База практик відкрита до поповнення. Якщо у вашій редакції є успішний досвід упровадження стандартів рівності, різноманіття, інклюзивності чи недискримінації — у внутрішній роботі команди або під час створення контенту — поділіться ним із нами.
Для цього заповніть коротку форму та запропонуйте свою практику для додавання до бази.
Що більше редакцій ділитимуться власними рішеннями, то більше практичних прикладів матиме українська медіаспільнота для впровадження змін.